2017年2月アーカイブ

収録前の雑談を特別に公開!!


元Google・アジアパシフィック責任者のピョートル氏をお招きしたスペシャルな対談後編です。


【ピョートル氏】「Googleに残業しない人はいません。政府は現在、"働き方改革"="残業を減らす"という考え方で進めていますが、これは間違っています。」 【石原】「"定年退職"そのものが無くなるでしょう。西洋では"働くことは罰"ですが、日本の八百万の神はそれぞれ仕事を持ち、働くことと生き方は不可分でした。働き方とは、生き方の問題なんです。」


元Google・アジアパシフィック責任者のピョートル氏をお招きしたスペシャルな対談中編です。


実は今回の公開収録には、とってもスペシャルなゲストが来てくれています。『0秒リーダーシップ』著者、ポーランド出身のピョートル・フェリークス・グジバチさんです。今回の質問「今の会社で幹部を目指すか、転職して営業職になるか?」への回答として、Google全社の人材育成を世界各国で手掛けたご経験ナドを元に、キャリア論、仕事論を大いに語ってくださいました!


元Google・アジアパシフィック責任者のピョートル氏をお招きしたスペシャルな対談前編です。


自分ができる仕事のキャパは、実は独立前に頭で考えるほど多くないんです。そこでまず重要なのは、収益性の高い顧客を選別すること、さらに得意な分野を2つか3つ持ち、複数のサービスを通して深く付き合うことです。マーケティングの仕組みを作って、仕事を発生させ続ける能力もあれば、組織化しても成功できるでしょう。


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有限会社がんばれ社長 代表取締役武沢信行氏をお招きしたスペシャルな対談後編です。


これからの企業にとって、一番重要なのは「人」の問題です。どんな業界であっても「いかに優秀な人間を集め、社内に留められるか?」が勝負を決めます。ご質問のSE派遣ビジネスでどうするか?ですが、私なら出向中の社員をもっと稼働させつつ、仕事も面白くなって勝手に能力が伸びてしまうようなモデルを作りますね (*^_^*)


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